成功，从改变自己开始
2006-12-24 13:32:42
你是否无意中听到某人的负面评价？某个同事是否就你的行为讲过些什么？也许当你加入某次谈话时，人们的肢体语言或说话的语气就发生了变化，或许这只是你自己心理在作怪。
如果你想了解别人对你的看法，可以询问一位你信任的人，仔细倾听他的评价，记住不要进行自我辩护。
其他人对你的看法可能是错误的，与其浪费时间在抱怨，寻求恰当的评价或者进行自我辩护，还不如立刻采取行动以改变他们的观点。牢记一点，你的任何行动都将决定其他人对你的评价。
树立职业形象
彬彬有礼，显示专业 如果他们认为你不够职业化，那么你务必充满睿智地表现出你知书达理的一面。礼貌具有感染力。如果你对任何人都充满敬意、彬彬有礼，就很难让人们不公平地判断你、不公正地责备你、或者为此而藐视你。
优雅地接受批评。当你倾听反馈意见或听到一些关于你的不正确的评价时，不要进行自我辩护。广开言路、倾听建设性批评意见是成熟与职业化的标志。
谨慎其言。不要说错话，而应三思而言。不管你有多生气或者其他人的工作多糟糕，请沉住气。注意你在说什么，以及跟谁在说。
正直负责，诚实行事 如果他们觉得你不遵守职业操守，那你就应开始诚实行事。仔细考虑你的提议。不要建议剽窃竞争对手的创意或者他人的研究成果。确保你就工作成果所做的承诺准确且经过验证。
表现你正直的一面。遵守公司的规章制度，以免让人认为你在滥用公司额外福利。了解公司有关从供应商或客户处收取礼物的规定。你不要在请病假的时候被人在高尔夫球场逮个正着。
同时还要有责任心。如果你犯了错误，就要立刻承认。不要责怪他人或者寻找借口。
做正确的决策。如果被安排做你认为是错误的事情，应该仔细考虑其将对你个人形象与职业声誉产生的深远影响。
团队导向，真诚合作 如果他们认为你没有团队精神，那你就采取行动证明他们的判断是错误的。许多方法可以表明你具有团队精神。例如，尝试着真诚友好待人；问清对方的名字，且用心记住它；花些时间了解同事的业务专长与业余爱好。
具有合作精神，且为人可靠。无论在商场还是运动场上，考虑团队协作，而不要一味想着输赢问题。不要成为一个可怜的运动员或可悲的失败者。不要诋毁同事们的见解。
如果力所能及，请主动帮助你的同事。当大家圆满地完成任务后，不要吝啬于表扬你的团队成员，同时要恪守先前的承诺。
承认你的不足，请求他人帮助，大家一起协同完成任务。如果你主持的项目取得成功，你将引人注目，同时同事们也会夸奖你的热情投入。当同事与下属说他们很高兴与你共事时，你将成为他们的自然领袖。
重建积极态度
主动交流，关心他人 如果他们觉得你愤世嫉俗，那你就要开始转变他们的偏颇的看法。你没有养成说“早上好！”的习惯。你忙得没空参加同事之间的聚会。在与同事沟通时，你的回答过于简短、干涩，同时对他们说出来的事情反应冷漠—这是不对的。
不管你有多疲倦或多么压力重重，考虑一下你的行为与态度将如何影响他人。每天向你的同事问好，在过道碰到他们时运用眼神交流；在等待复印或开会时，保持微笑，并小谈片刻。这些举动值得你花费几秒钟时间。
在合理的范围内参加社交活动。参加同事的生日庆祝会，一起小酌、闲聊，这一切都值得你花费些时间。学会善解人意：帮员工拿咖啡与点心；记住别人的名字；询问他们家人或者其个人喜好。你的目标是让人认为你是个随和、兴趣盎然的人，而不要给人留下压抑、漠不关心他人的印象。
小心做出一些给人留下错误印象的事情：请将办公室门敞开或在可能的情况下改变工作方位，这样就不会让人总是看到你的后背。你可能是最诚挚、坦率、喜欢与人相处的人，但是如果同事把你紧闭门户或以背示人看作是你冷淡、厌恶或不尊重人的一种表示，你将面临恼人的个人形象问题。
积极态度，积极人生 如果他们认为你是个牢骚满腹的家伙，那么你就要学会看到事物积极的一面。你的批评很尖锐，你质疑所有的事情，你总是带来坏消息的第一人，人们觉得从你那听到的都是些不好的东西。
为了补救这一行为，你可尝试以下的四个技巧：
停止发牢骚：调整你说话的语气。虽说不是你的本意，可能你声音本身听起来就给人低沉、压抑的感觉。当别人问你情况如何时，如果你回答道：“还好”，那么建议你改口为：“非常好，谢谢”，你会发现人们的反应是非常的不同。
积极向上：变得更为积极。这样能够降低你的压力程度，提高你的工作效率。寻找解决问题的方法，而不要做些无谓的抱怨。
注意你的肢体语言：不管是否有意或无意，长吁短叹流露出你的不满。目光躲闪，摇头晃脑，或双手抱胸都会给人留下不良印象。如果你的任务是找出提议项目的一些缺陷，请在指出问题所在时，身体向前微倾，直接进行目光交流，热诚地打手势。
微笑，保持愉悦的心情。感谢周围的人与事，同时告诉他们你的感激之情。向在过道上碰到的邮差道谢。学会耐心。抱怨电梯速度缓慢并不能加速它的运行，但是可能导致你的职业停滞不前。
改变懒惰，积极主动 如果人们认为你懒惰，那么你应该变得主动。不管你的日程安排得多么紧凑，你也需要让人们看到你在非常努力地工作。
同时，富有创意地将办公室里批评性传言转为赞语。人们喜欢被感谢，因此尝试着说些：“谢谢你给我的这些数据，在给董事会准备报告时，它们实在是帮了我大忙。”
注意你的肢体语言。不要行动懒散或斜靠在最近的墙上或桌子边。将你的脚远离桌子，充满热情与活力地投入工作，让任何有关努力工作有悖于你的本性之类的说法不攻自破。
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如果你想了解别人对你的看法，可以询问一位你信任的人，仔细倾听他的评价，记住不要进行自我辩护。
其他人对你的看法可能是错误的，与其浪费时间在抱怨，寻求恰当的评价或者进行自我辩护，还不如立刻采取行动以改变他们的观点。牢记一点，你的任何行动都将决定其他人对你的评价。
树立职业形象
彬彬有礼，显示专业 如果他们认为你不够职业化，那么你务必充满睿智地表现出你知书达理的一面。礼貌具有感染力。如果你对任何人都充满敬意、彬彬有礼，就很难让人们不公平地判断你、不公正地责备你、或者为此而藐视你。
优雅地接受批评。当你倾听反馈意见或听到一些关于你的不正确的评价时，不要进行自我辩护。广开言路、倾听建设性批评意见是成熟与职业化的标志。
谨慎其言。不要说错话，而应三思而言。不管你有多生气或者其他人的工作多糟糕，请沉住气。注意你在说什么，以及跟谁在说。
正直负责，诚实行事 如果他们觉得你不遵守职业操守，那你就应开始诚实行事。仔细考虑你的提议。不要建议剽窃竞争对手的创意或者他人的研究成果。确保你就工作成果所做的承诺准确且经过验证。
表现你正直的一面。遵守公司的规章制度，以免让人认为你在滥用公司额外福利。了解公司有关从供应商或客户处收取礼物的规定。你不要在请病假的时候被人在高尔夫球场逮个正着。
同时还要有责任心。如果你犯了错误，就要立刻承认。不要责怪他人或者寻找借口。
做正确的决策。如果被安排做你认为是错误的事情，应该仔细考虑其将对你个人形象与职业声誉产生的深远影响。
团队导向，真诚合作 如果他们认为你没有团队精神，那你就采取行动证明他们的判断是错误的。许多方法可以表明你具有团队精神。例如，尝试着真诚友好待人；问清对方的名字，且用心记住它；花些时间了解同事的业务专长与业余爱好。
具有合作精神，且为人可靠。无论在商场还是运动场上，考虑团队协作，而不要一味想着输赢问题。不要成为一个可怜的运动员或可悲的失败者。不要诋毁同事们的见解。
如果力所能及，请主动帮助你的同事。当大家圆满地完成任务后，不要吝啬于表扬你的团队成员，同时要恪守先前的承诺。
承认你的不足，请求他人帮助，大家一起协同完成任务。如果你主持的项目取得成功，你将引人注目，同时同事们也会夸奖你的热情投入。当同事与下属说他们很高兴与你共事时，你将成为他们的自然领袖。
重建积极态度
主动交流，关心他人 如果他们觉得你愤世嫉俗，那你就要开始转变他们的偏颇的看法。你没有养成说“早上好！”的习惯。你忙得没空参加同事之间的聚会。在与同事沟通时，你的回答过于简短、干涩，同时对他们说出来的事情反应冷漠—这是不对的。
不管你有多疲倦或多么压力重重，考虑一下你的行为与态度将如何影响他人。每天向你的同事问好，在过道碰到他们时运用眼神交流；在等待复印或开会时，保持微笑，并小谈片刻。这些举动值得你花费几秒钟时间。
在合理的范围内参加社交活动。参加同事的生日庆祝会，一起小酌、闲聊，这一切都值得你花费些时间。学会善解人意：帮员工拿咖啡与点心；记住别人的名字；询问他们家人或者其个人喜好。你的目标是让人认为你是个随和、兴趣盎然的人，而不要给人留下压抑、漠不关心他人的印象。
小心做出一些给人留下错误印象的事情：请将办公室门敞开或在可能的情况下改变工作方位，这样就不会让人总是看到你的后背。你可能是最诚挚、坦率、喜欢与人相处的人，但是如果同事把你紧闭门户或以背示人看作是你冷淡、厌恶或不尊重人的一种表示，你将面临恼人的个人形象问题。
积极态度，积极人生 如果他们认为你是个牢骚满腹的家伙，那么你就要学会看到事物积极的一面。你的批评很尖锐，你质疑所有的事情，你总是带来坏消息的第一人，人们觉得从你那听到的都是些不好的东西。
为了补救这一行为，你可尝试以下的四个技巧：
停止发牢骚：调整你说话的语气。虽说不是你的本意，可能你声音本身听起来就给人低沉、压抑的感觉。当别人问你情况如何时，如果你回答道：“还好”，那么建议你改口为：“非常好，谢谢”，你会发现人们的反应是非常的不同。
积极向上：变得更为积极。这样能够降低你的压力程度，提高你的工作效率。寻找解决问题的方法，而不要做些无谓的抱怨。
注意你的肢体语言：不管是否有意或无意，长吁短叹流露出你的不满。目光躲闪，摇头晃脑，或双手抱胸都会给人留下不良印象。如果你的任务是找出提议项目的一些缺陷，请在指出问题所在时，身体向前微倾，直接进行目光交流，热诚地打手势。
微笑，保持愉悦的心情。感谢周围的人与事，同时告诉他们你的感激之情。向在过道上碰到的邮差道谢。学会耐心。抱怨电梯速度缓慢并不能加速它的运行，但是可能导致你的职业停滞不前。
改变懒惰，积极主动 如果人们认为你懒惰，那么你应该变得主动。不管你的日程安排得多么紧凑，你也需要让人们看到你在非常努力地工作。
同时，富有创意地将办公室里批评性传言转为赞语。人们喜欢被感谢，因此尝试着说些：“谢谢你给我的这些数据，在给董事会准备报告时，它们实在是帮了我大忙。”
注意你的肢体语言。不要行动懒散或斜靠在最近的墙上或桌子边。将你的脚远离桌子，充满热情与活力地投入工作，让任何有关努力工作有悖于你的本性之类的说法不攻自破。
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