HR人员及管理者的职业发展方向--电子商务�?/title> <meta name="keywords" content="HR,HR管理�?职业,发展,方向" /> <script language="JavaScript" src="/page/images/menu.js"></script> <link href="/page/images/style.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> </head> <body><center> <div id="top"> <a id="top_left" href="/"><img alt="电子商务�? src="/page/logo.gif" id="k_logo"/></a> <div id="top_right"> <div id="k_usernav"><script src="/page/user.asp?action=nav"></script></div> <span><iframe frameborder="0" id="k_ad_adwords" scrolling="no" width="285" height="40" src="/page/ads/adwords.htm"></iframe></span> </div> </div> <div id="menubg"> <center><script src="/page/menu/menu_zh-cn.js"></script></center> </div> <div id="guide"><a href="/">电子商务�?/a> >> <a href="/yingxiao/index.htm">网络营销策划</a> >> <a href="/qiye/index.htm">企业营销管理</a> >> HR人员及管理者的职业发展方向</div> <div id="maina"> <div id="main"> <div id="main_left"> <h1>HR人员及管理者的职业发展方向</h1> <div id="artinfo1"> <span><img src="/page/images/Author.gif" align="absmiddle" alt="Author" /> 佚名</span><span><img src="/page/images/From.gif" align="absmiddle" alt="From" /> 电子商务�?/span><span><img src="/page/images/Hit.gif" align="absmiddle" alt="Hit" /> <script language="JavaScript" src="/page/count.asp?action=hit&artid=5058"></script></span><span><img src="/page/images/Date.gif" align="absmiddle" alt="Date" /> 2007-6-23 13:47:44</span> </div> <div id="artcontent"> <p>可以说，HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因�?br />　　<br />　　一般来讲，一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人。同时，HR工作对从业的管理者自身素质要求很高。HR人员的沟通范围，上至公司老总，下达普通员工，内与组织各个职能部门，外与管理咨询公司、培训机构等。其业务范围，除了自身的员工招聘、薪酬福利、绩效考核、职位设计、培训等职能外，还要求熟悉组织的企业文化、战略规划、业务流程和劳动法规等领域。因此，HR管理者的综合素质往往是比较高的，否则将很难胜任�?/p> <p>　　HR的发展前景虽好，但一定要考虑自身所处的层次和经验。要依据HR层次，寻找最佳位置。譬如，有的企业里，HR只负责基础人事工作；有的公司HR部门属于中高级管理，制定绩效考核等工作；有些大公司，HR就是高层管理，从事人力资源整合，参与企业决策等重大工作�?/p> <p>　　具体到HR部门内部人员来说，并不是所有的HR人员都是招聘经理、培训经理、人力资源总监等，很多人都还只是普通的部门职员，做着大量简单的基础性的工作。对于这些职位比较低的人来说，首先要考虑的事情是学习HR的业务知识、积累丰富的工作经验、进一步提高自身素质和核心能力，在此基础上再规划自身的职业生涯，将会事半功倍。通常情况下，HR助理经过1~2年的锻炼就能成专员。在中型企业中，3�?年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话，1�?年的助理�?�?年的主任�?年以后即可达到经理�?br />转载请注明出�?a href="http://www.ecsoo.com" target="_blank"><b>电子商务</b></a><a href="http://www.ecsoo.com" target="_blank">�?/a> <a href="http://www.ecsoo.com" target="_blank">www.ecsoo.com</a> </div> <div class="k_pagelist"><a href="HR-RenYuanJiGuanLiZheDeZhiYeFaZhanFangXiang.htm">第一�?/a><span>上一�?/span><strong>1</strong><a href="HR-RenYuanJiGuanLiZheDeZhiYeFaZhanFangXiang_2.htm">2</a><a href="HR-RenYuanJiGuanLiZheDeZhiYeFaZhanFangXiang_2.htm">下一�?/a><a href="HR-RenYuanJiGuanLiZheDeZhiYeFaZhanFangXiang_2.htm">尾页</a></div> <div id="artinfo2"> <span><img src="/page/images/Editor.gif" align="absmiddle" alt="Editor" /> elan</span> <span>�?em>To: HR人员及管理者的职业发展方向 <a href="/page/comment.asp?supid=5058&classid=2">发表评论</a></em>�?/span></div> <div style="padding-top:5px"> 上一�? 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�?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> HR人员及管理者的职业发展方向--电子商务�?/title> <meta name="keywords" content="HR,HR管理�?职业,发展,方向" /> <script language="JavaScript" src="/page/images/menu.js"></script> <link href="/page/images/style.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> </head> <body><center> <div id="top"> <a id="top_left" href="/"><img alt="电子商务�? src="/page/logo.gif" id="k_logo"/></a> <div id="top_right"> <div id="k_usernav"><script src="/page/user.asp?action=nav"></script></div> <span><iframe frameborder="0" id="k_ad_adwords" scrolling="no" width="285" height="40" src="/page/ads/adwords.htm"></iframe></span> </div> </div> <div id="menubg"> <center><script src="/page/menu/menu_zh-cn.js"></script></center> </div> <div id="guide"><a href="/">电子商务�?/a> >> <a href="/yingxiao/index.htm">网络营销策划</a> >> <a href="/qiye/index.htm">企业营销管理</a> >> HR人员及管理者的职业发展方向</div> <div id="maina"> <div id="main"> <div id="main_left"> <h1>HR人员及管理者的职业发展方向</h1> <div id="artinfo1"> <span><img src="/page/images/Author.gif" align="absmiddle" alt="Author" /> 佚名</span><span><img src="/page/images/From.gif" align="absmiddle" alt="From" /> 电子商务�?/span><span><img src="/page/images/Hit.gif" align="absmiddle" alt="Hit" /> <script language="JavaScript" src="/page/count.asp?action=hit&artid=5058"></script></span><span><img src="/page/images/Date.gif" align="absmiddle" alt="Date" /> 2007-6-23 13:47:44</span> </div> <div id="artcontent"> <p>可以说，HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因�?br />　　<br />　　一般来讲，一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人。同时，HR工作对从业的管理者自身素质要求很高。HR人员的沟通范围，上至公司老总，下达普通员工，内与组织各个职能部门，外与管理咨询公司、培训机构等。其业务范围，除了自身的员工招聘、薪酬福利、绩效考核、职位设计、培训等职能外，还要求熟悉组织的企业文化、战略规划、业务流程和劳动法规等领域。因此，HR管理者的综合素质往往是比较高的，否则将很难胜任�?/p> <p>　　HR的发展前景虽好，但一定要考虑自身所处的层次和经验。要依据HR层次，寻找最佳位置。譬如，有的企业里，HR只负责基础人事工作；有的公司HR部门属于中高级管理，制定绩效考核等工作；有些大公司，HR就是高层管理，从事人力资源整合，参与企业决策等重大工作�?/p> <p>　　具体到HR部门内部人员来说，并不是所有的HR人员都是招聘经理、培训经理、人力资源总监等，很多人都还只是普通的部门职员，做着大量简单的基础性的工作。对于这些职位比较低的人来说，首先要考虑的事情是学习HR的业务知识、积累丰富的工作经验、进一步提高自身素质和核心能力，在此基础上再规划自身的职业生涯，将会事半功倍。通常情况下，HR助理经过1~2年的锻炼就能成专员。在中型企业中，3�?年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话，1�?年的助理�?�?年的主任�?年以后即可达到经理�?br />转载请注明出�?a href="http://www.ecsoo.com" target="_blank"><b>电子商务</b></a><a href="http://www.ecsoo.com" target="_blank">�?/a> <a href="http://www.ecsoo.com" target="_blank">www.ecsoo.com</a> </div> <div class="k_pagelist"><a href="HR-RenYuanJiGuanLiZheDeZhiYeFaZhanFangXiang.htm">第一�?/a><span>上一�?/span><strong>1</strong><a href="HR-RenYuanJiGuanLiZheDeZhiYeFaZhanFangXiang_2.htm">2</a><a href="HR-RenYuanJiGuanLiZheDeZhiYeFaZhanFangXiang_2.htm">下一�?/a><a href="HR-RenYuanJiGuanLiZheDeZhiYeFaZhanFangXiang_2.htm">尾页</a></div> <div id="artinfo2"> <span><img src="/page/images/Editor.gif" align="absmiddle" alt="Editor" /> elan</span> <span>�?em>To: HR人员及管理者的职业发展方向 <a href="/page/comment.asp?supid=5058&classid=2">发表评论</a></em>�?/span></div> <div style="padding-top:5px"> 上一�? 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