电子商务人才瓶颈问题突出
2006-12-24 13:33:49
近年来，我国电子商务快速发展，应用初见成效，但与发达国家相比，我国电子商务仍处在起步阶段，促进电子商务发展的政策环境需进一步完善，尤其是制约我国电子商务发展的人才瓶颈问题越来越突出。
目前我国电子商务人才仍面临着一系列问题。一是人才总量不足。初步估计，未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。人才总量不足已成为制约我国电子商务发展的瓶颈。
二是人才结构不合理。电子商务的人才包括技术服务支持人才、一般管理人才和高级管理人才。目前我国高校电子商务专业片面强调技术人才培养，忽视了对于技术、管理、金融、法律等复合型人才的培养。
三是教育质量需要进一步提高。高校电子商务教育存在师资严重匮乏、培养方向模糊、课程设置欠佳等问题。
加快电子商务人才建设已经成为完善国家电子商务六大支持体系的重要组成部分。电子商务人才培养要从以下几个方面予以加强。
一要进一步创新人才培养方式，促进复合型人才建设。要积极探索电子商务人才教育深层次的产学结合模式，发挥在职培训的重要作用，完善定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进复合型电子商务人才可持续的培养和支持体系。
二是“请进来、走出去”，加强国际交流合作，推动电子商务国际化人才建设。电子商务无国界，国际化人才的培养是十分重要的。通过“请进来、走出去”，促进国际合作和竞争，培养国际化人才。采用考试成绩互认、国际考试国产化、引入国际上内容及技术先进的考试培训项目等方式，使电子商务培训课程和考试认证体系努力与国际接轨，培养国际化的电子商务人才。
三是建立和完善电子商务技术人才市场体系。建立和完善电子商务人才市场体系，加快人才供求信息网络和复合型电子商务人才数据库建设，促进电子商务人才的合理流动。
四是加大对特殊贡献电子商务人才的有效激励。从薪酬制度、奖励制度、期权制度等着手，完善电子商务人才激励体系建设。
作者：（中国电子信息产业发展研究院院长张旭明）
转载请注明出自电子商务圈 www.ecsoo.com
目前我国电子商务人才仍面临着一系列问题。一是人才总量不足。初步估计，未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。人才总量不足已成为制约我国电子商务发展的瓶颈。
二是人才结构不合理。电子商务的人才包括技术服务支持人才、一般管理人才和高级管理人才。目前我国高校电子商务专业片面强调技术人才培养，忽视了对于技术、管理、金融、法律等复合型人才的培养。
三是教育质量需要进一步提高。高校电子商务教育存在师资严重匮乏、培养方向模糊、课程设置欠佳等问题。
加快电子商务人才建设已经成为完善国家电子商务六大支持体系的重要组成部分。电子商务人才培养要从以下几个方面予以加强。
一要进一步创新人才培养方式，促进复合型人才建设。要积极探索电子商务人才教育深层次的产学结合模式，发挥在职培训的重要作用，完善定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进复合型电子商务人才可持续的培养和支持体系。
二是“请进来、走出去”，加强国际交流合作，推动电子商务国际化人才建设。电子商务无国界，国际化人才的培养是十分重要的。通过“请进来、走出去”，促进国际合作和竞争，培养国际化人才。采用考试成绩互认、国际考试国产化、引入国际上内容及技术先进的考试培训项目等方式，使电子商务培训课程和考试认证体系努力与国际接轨，培养国际化的电子商务人才。
三是建立和完善电子商务技术人才市场体系。建立和完善电子商务人才市场体系，加快人才供求信息网络和复合型电子商务人才数据库建设，促进电子商务人才的合理流动。
四是加大对特殊贡献电子商务人才的有效激励。从薪酬制度、奖励制度、期权制度等着手，完善电子商务人才激励体系建设。
作者：（中国电子信息产业发展研究院院长张旭明）
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