网站策划之根本：得民心者得天下(1)
Jolly
网络营销文库
2007-4-18 11:18:07
3、 简历信息获取困难，企业挑选难上加难
除了极少数的求职者，会精心策划自己的简历外，绝大多数求职者都基本套用千篇一律的简历内容，但却有着五花八门的简历叙述格式，企业查看一份简历，很难在第一时间获取到自身期望看到的信息。
太多的求职者无限度的夸大自身的工作经验，尤其是应届毕业生，还未毕业，居然有着四五家甚至七八家企业的就业经历，仔细询问方知原来每个经历不过短期的兼职，这严重扰乱了企业的视线，浪费企业的时间，同时在根本不可能获得机会的情况下，还极大地降低了企业的招聘效率。
4、 简历过期，信息失真
企业从传统招聘网站购买的简历，都是来自网站沉淀这么多年下来的简历库；可想而知这里面简历的有效性。
5、 求职建议从未听说
绝大多数求职者在面试结束后，基本上都不可能获得来自面试HR人员的任何求职建议，面试落选者根本不知道自己的原因所在，不能有任何的进步。
以上列出的只是目前市场难以解决的问题点，还有更多的内容，将在具体的“求职者”及“企业HR人”不同的角度，予以详细的阐述。
分析问题的原因是找到民心的方向，只有知晓了民心的方向，才能设计出合适的产品。
那么我们到底需要什么样的网络招聘服务呢？
续：
网站策划之根本：得民心者得天下（2）
主要从求职者角度分析目前网络招聘的问题点、市场矛盾点以及相应的解决方案
网站策划之根本：得民心者得天下（3）
主要从企业HR人角度分析目前网络招聘的问题点、市场矛盾点以及相应的解决方案
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